Dans le cadre d’un travail de benchmark sur la prise en compte de l’éco-anxiété (et plus largement des éco-émotions comme l’inquiétude, la colère, la culpabilité, le sentiment d’impuissance et la perte de sens) au sein des organisations, nous cherchons à mieux comprendre la manière dont les entreprises identifient et accompagnent les réactions émotionnelles liées aux enjeux écologiques.
Ce questionnaire porte sur les pratiques organisationnelles, les dispositifs existants, les besoins identifiés et les difficultés rencontrées. Il ne vise pas à évaluer la santé mentale individuelle des salariés.
Ce questionnaire s'adresse à toute personne salariée ou agente d'une organisation, quel que soit son niveau ou sa fonction. Certaines questions portent sur des choix stratégiques ou budgétaires : si vous n'en avez pas connaissance directe, l'option « Ne sait pas » est prévue à cet effet.
Il est complètement anonyme (sauf si vous souhaitez recevoir des informations ou être recontacté.e - cf. dernière page du questionnaire).
